日前，媽媽崗廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的廣東實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，擬開拓展婦女就業空間，發工明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的間管婦女就業，工作時間、理模管理模式相對靈活，式相方便照顧工作和育兒。對靈

《征求意見稿》明確，媽媽崗企業、廣東個體經濟組織、擬開民辦非企業單位等組織可以按規定開發設置“媽媽崗”，發工鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，間管鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”。理模

同時，式相靈活確定崗位工時等內容，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。

《征求意見稿》提出，創造生育友好型工作環境，鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。

此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業服務，收集發布“媽媽崗”招聘信息，編制規范運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓，提升育兒婦女就業技能。